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扶余组工通讯二〇一八年第八期

时间:2018-6-15        作者:调研科    点击:11560次

 

【基层党组织建设】

扶余市多措并举推进市直机关“创建规范化党支部”活动

          为进一步推进机关党建工作,扶余市以“创建规范化党支部”活动为突破口,强化措施、创新方式,取得初步成效。
        一是明确任务目标,激发动力。根据市直机关党组织现有阵地及实际情况,市委制定三年创建计划及目标,列出党组织书记抓党建“三张清单”(任务清单、问题清单、责任清单),要求2020年前全部达到“六化”要求(即阵地建设标准化、组织设置科学化、党务骨干专业化、党员管理精细化、组织生活常态化、基本保障长效化)。5月17日召开“创建规范化党支部”活动推进会,由水利局分享创建经验,以先进带动后进,对标看齐,形成比追赶超的氛围。
        二是严肃组织生活,夯实基础。健全完善“3个名册、4本台账、5项制度”,即党员名册、入党积极分子名册、发展对象名册;党员信息台账、组织生活会台账、教育培训台账、党费收缴台账;“三会一课”制度、组织生活制度、主题党日制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度。依托“两学一做”学习教育常态化制度化,丰富内容、创新形式,提升组织生活质量,持续增强“四个意识”。
        三是注重示范引领,以点带面。按照“巩固先进、推动中间、整顿后进”的思路,市委组织部采取“先易后难、循序渐进、销号管理”的办法,有针对性地制定整改方案。确定5个党建基础好、发展潜力大、带动能力强的党支部作为示范点,以点带面,全面铺开。中间、后进党支部重在查缺补漏、突破瓶颈、破解难题。目前,82个后进党支部已有初步提升,22个中间党支部转化为先进党支部。(朱孟东)                      

【人才工作】

扶余市实施三项人才举措助力脱贫攻坚

        

          扶余市结合本地实际,推行人才扶贫“三项举措”,盘活用活各类人才,使人才与扶贫接轨对焦,既激发了人才干事创业的积极性和创造性,又为全市扶贫攻坚提供了有效的人才支撑和智力支持。
        一是行脱贫攻坚之举,党政人才到户引领。选派驻村帮扶工作队,整合到村任职干部、乡镇驻村干部、大学生村官等力量,选派6000余名包保干部,向40个贫困村、23个已脱贫村派驻了驻村帮扶工作队,围绕“减贫摘帽”核心任务,帮助贫困户破解发展瓶颈、培育致富产业、改善基础条件,着力加快脱贫致富步伐,做到不脱贫不脱钩不撤离。
        二是谋科学发展之策,科技人才沟通指导。按照需求对接、产业对接的原则,选派55名科技特派员和108名专业技术人员,按照每个贫困村3-5名的职数,为每个贫困村组建了1支科技特派员服务团,围绕制定产业规划、提供技术服务、建立示范基地、促进创新创业等任务开展科技精准扶贫。
        三是兴干事创业之风,实用人才辐射带动。从市管优秀农业技术人才中选派45人,针对多种农作物,分别组建专业生产工作组,协助40个驻村帮扶队为贫困村产业发展提供技术指导,提高贫困村产业科技水平,增强贫困户致富本领。     (李宏宇)

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