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扶余组工通讯二〇一八年第六期

时间:2018-6-15        作者:调研科    点击:11513次

【基层党建工作】

扶余市三项举措凝聚社区党员大能量

 

       年初以来,扶余市为强化社区党员为民服务宗旨意识,凝聚社区党员大能量,积极在社区干部、党员、支部上做文章,踏实进取,真抓实干,营造了人人争当人民满意党员的良好氛围。
       抓好红色“主心骨”,让干部领起来。充分发挥社区党组织书记“主心骨”“领头雁”模范带头作用,激活社区书记内生力,组织全市12名社区党组织书记参加松原市社区党组织书记培训班,努力提升社区书记思想政治素质、政策理论水平和驾驭社区工作本领;通过参观长春市南湖街道二二八社区、南关区民康街道九圣祠社区等9个典型街道社区,学习先进典型,找差距、增不足,切实提高了社区书记自身素质和主观能动性。
      调配红色“微元素”,让党员动起来。社区党员是联系群众的“一线代表”和社会的“红色细胞”,扶余市在提升社区“红色细胞”微动力上下功夫,将全市12个社区划分为81个网格,每个网格设立1名网格长、3名网格员,把市容环境、群防群治、安全生产等资源全部纳入网格管理,建立党员“分段、包片、联户”负责管理机制,强化了党员直接联系群众、指导群众、帮扶群众的主责意识。
       激发红色“强堡垒”,让支部活起来。为切实发挥社区党支部的凝聚力和战斗力,让红色血液加速流动,不断激活源动力。在全市街道社区13个党支部中积极开展“三会一课”、组织生活会和民主评议党员活动,推进支部制度建设规范化;深化开展“在职党员进社区”活动,组织开展政策宣传、节日义演、走访慰问等活动累计30余次,促使社区党员干部在活动中坚定思想,强化党性,凝聚社区党员大能量,增强集体荣誉感。                                    (张阳)

【人才工作】

扶余市着力建设人才的希望田野

 

       党的十九大报告把“乡村振兴战略”作为开启全面建设社会主义现代化新征程的七大支撑战略之一。而培养一批懂农业、亲农村、爱农民的人才工作队伍,是解决乡村振兴问题的关键所在。为此,扶余通过以下五个方面,促成乡村人才振兴。
       一是顶层设计发力,规划农村人才“一盘棋”。实施“千名农村实用人才培养计划”、“百名电商人才培养计划”和“青年创新创业人才培养计划”等人才项目,培养孵化农村实用人才2000余人、电商人才400人、青年创新创业人才300人以及30余个青年团组织,不断扩张乡村人才队伍,打造一支具有一定规模的生力军,在乡村形成人才良性循环。
       二是组织领导有力,部署乡村振兴“一张网”。为推动乡村快速发展,扶余市加大资金投入,组织开展“新生代企业家3年成长计划”,目前培育和引进小微企业50余个,复合型企业领军人才30余人,加速把人才资源转化为创新转型发展优势,同时充分发挥村党组书记、村干部、驻村工作队长“领头雁”作用,让更多人才投身乡村振兴,让农村人才具有稳定、清晰的发展预期。
       三是平台支持给力,完善服务体系“一条龙”。依托扶余市“人才高地”、“人才综合服务港”两个人才基地,搭建人才创新创业的发展平台,通过完善服务体系,进一步提高人才创新创业的积极性。加大对突出贡献人员的奖励力度,使知识价值与经济价值等价起来,避免“脑体倒挂”的现象出现。让人才愿意留在乡村、建设家乡,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
       四是配套制度合力,促使成员单位“一心齐”。制定《扶余市人才工作重大事项报告制度》《扶余市推进人才工作项目化管理办法》和《扶余市人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则》等3项制度,健全工作运行机制,建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作格局,畅通乡村振兴之路。
       五是管宣结合助力,树立谋事创业“一盏灯”。扶余市牢固树立党管人才原则,建立各级各类人才库12种,加大人才管理力度,强化人才归属感和社会认可度,确立爱才惜才的价值取向,让各类人才在推动发展中实现抱负,在贡献社会中得到尊重,才能在全社会形成鼓励、支持、保护人才干事创业的良好环境。让投身乡村振兴人才有为有位。(马忠意)

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