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扶余组工通讯二〇一八年第五期

时间:2018-6-15        作者:调研科    点击:23335次

【基层党工作】

扶余市下足“三项功夫”建强非公企业党建队伍

 

         近年来,扶余市坚持从选优配强、教育培训、管理支持三个方面下足功夫,建设了一支政治素质高、服务意识强、工作业绩优的非公党建带头人、党建指导员和党务工作者队伍,夯实了非公企业党组织力量,提升非公党建工作水平。
       在选优配强上下功夫。严格按照选派党务工作者到非公企业工作相关文件要求,结合非公企业工作实际“选优”“派准”,选派专业精、能力强、素质优的人才组建高配队伍到非公企业开展党建工作,引领非公企业党组织不断壮大,发挥政治作用。共选派非公党建带头人48人,党建指导员60人,党务工作者154人,极大地优化了非公企业党建工作队伍。
       在教育培训上下功夫。坚持组织部门牵头,各部门联动,实行定期培训非公党组织队伍制度,开展大规模培训活动,实现培训全覆盖。分别举办全市非公企业和社会组织带头人、党建指导员、党务工作者等培训班2期,共培训400余人次。邀请市委党校教授开展专题培训,邀请优秀党务工作者进行先进经验分享,有效解决非公组织党建队伍工作“业务不专”问题。组织全市非公企业和社会组织负责人开展党建沙龙活动,帮助非公党组织排忧解难,实现由“支持者”到“参与者”的身份转变,壮大非公企业党建工作力量。
       在管理支持上下功夫。立足加强对非公党组织管理,建立目标管理责任制度,制定非公有制企业党建工作年度考核制度,按照管理权限,细化分解任务,量化考核指标,把党建带头人、党建指导员和党务工作者履职情况作为其晋级评优、职务调整的参考内容,并纳入个人年度考核内容,对成绩突出的党建工作指导员进行表彰和奖励。同时根据实际研究制定具体办法,细化管理、考评、激励制度,切实开展选派党组织管理支持工作。                    (王宝权) 

【人才工作】

乡村人才振兴,扶余市在行动

 

         “人才进退国安危”,人才同样决定着乡村的未来。培养一批懂农业、亲农村、爱农民的人才工作队伍,是解决乡村振兴问题的关键所在。为此,扶余通过把握以下三点,谋划乡村人才振兴。
        1.以提高农民为出发点,陪引并重优化人才结构。“农村经济社会发展,说到底,关键在人”。紧紧围绕产业转型和社会事业发展需求,扶余市引陪并重,谋划“2+7”人才培养引进工程,循序渐进培育本土大小老板800名引进300名、复合型企业经营管理人才和科技创新人才100名以上、农村实用人才1000余名、青年人才300余人,同时组建域内外青年团组织30余个,加速把人才资源转化为创新转型发展优势。
        2.以扶持农民为侧重点,管帮共进促进经济发展。一方面制定《扶余市人才工作重大事项报告制度》《扶余市人才工作项目化管理办法》和《扶余市人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则》等3项制度,对人才实行动态管理,畅通乡村振兴之路。另一方面重视激励政策,加大对优秀人才的奖励、表彰力度,扩大乡土人才的影响力和知名度,增强荣誉感和归属感。让人才能安下心来为乡村谋振兴而不是为自己谋出路。
        3.以富裕农民为中心点,招创齐飞丰富经营主体。习近平总书记强调,要培育新型农民经营主体,支持和鼓励农民就业创业。一要促进创新。创新是引领发展的第一动力,人才是创新发展的第一资源。为此扶余市建立人才资金支撑平台,积极统筹各领域资金,为人才创新工作提供资金保障,推动创新发展。二要发挥作用。发挥好村党组书记、村干部、驻村工作队长“领头雁”作用,让更多人才积极投身乡村振兴,让农村人才具有稳定、清晰的发展预期。三要营造氛围。加强扶余特色人才政策体系的舆论宣传,推动人才优先发展理念深入人心、落地生根。加大对各类人才典型的宣传总结和表彰奖励力度,切实发挥各类人才典型的示范、带动、辐射、引领作用,推动形成有利于各类人才干事创业、发挥作用的良好局面。                    (马忠意  李宏宇)

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