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扶余组工通讯二〇一八年第四期

时间:2018-6-15        作者:调研科    点击:4032次

【干部工作】

扶余市采取“246”工作法规范干部选任机制

        

        几年来,扶余市为激发干部队伍整体活力,积极完善“246”工作法,规范干部选拔任用机制,成效显著。
        落实“双推机制”提名干部,打上“双保险”。扶余市采取基层党组织推荐候选人和在候选人范围内择优推荐拟提拔干部人选的“双推”机制。使作风硬、能力强、综合素质高,表现一贯突出的干部进入组织视野,进一步拓宽发现干部途径,实现高度民主。
        推行“四项评估”考察干部,达到“双适宜”。扶余市通过规范民主测评、强化资历审评、突出面试考评、夯实考察比评等“四评估”方式,进一步拓宽了考察途径,提高了考察结论的准确度和参考度,突出了对考察对象的综合分析比对,提升了考察分析初步人选与岗位的匹配度,实现了选用干部专业与岗位相适宜,能力与职务相适宜。
        实施“六个选用”提拔干部,树立“双目标”。始终坚持“好干部”标准,在使用干部时坚持“六个选用”要求,即:选用立场坚定、与党同心,政治上过硬的干部;选用思想解放、视野开阔,改革创新意识强的干部;选用敢于担当、善于作为,能经得住考验的干部;选用务实肯干、甘于奉献,工作实绩突出的干部;选用真心为民、服务于民,群众公认度高的干部;选用清正廉洁、品行端正,职业道德和社会公德优良的干部,树立了正确的选人用人导向。
        2017年以来,扶余市通过“246”工作法,100余人得到提拔重用,连续三年摘得松原市选人用人公信杯。                                                  (王良)
                      
【基层组织建设】

扶余市社区念好“三字经”规范化开展组织生活会

       

          为使组织生活会规范化运行,扶余市社区党支部突出念好“三字经”,确保组织生活会的各个环节、步骤、动作一个不落,有序开展。
        突出“严”字当头。为了让组织生活会不摆样子、不走过场,开出高质量,社区党支部严把各个环节,确保一招一式稳扎稳打,拳拳到肉。各社区党支部在会前组织集中学习、讨论累计57次,广泛征求意见2337条,深入谈心谈话700余人。全体党员结合个人思想和社区工作实际,围绕“政治功能强不强、‘四个意识’牢不牢、工作作风实不实”等6个方面查摆存在的不足,并对问题原因进行了深刻剖析和对照检查,相互提意见、找差距。
        突出“实”处着手。全市17个社区1020名全体党员抱着对自己、对同志、对组织高度负责的态度,在批评与自我批评中联系具体人具体事,避免大而化之、不痛不痒,杜绝遮遮掩掩、避重就轻。在开展自我批评时,参会党员态度诚恳、直奔主题、实事求是查摆自身存在的问题,深剖问题根源。在相互批评中,更是结合社区工作和服务群众实际,真刀实枪、开门见山地直击问题要害,话语间“辣味十足”。
        突出“改”上见效。坚持问题导向,聚焦问题查摆,对照问题整改,累计查摆问题1038个。按照“尽力而为、量力而行”的原则,各支部全体党员分别列出问题整改清单,并按党支部和党小组的形式统一建立整改台账86个。17个社区党支部书记发挥头雁作用,以身作则,率先作出公开承诺,并在社区宣传栏公示整改结果,公开进行民主测评,接受全体党员监督,通过率先引领,各社区支部组织生活会取得实实在在的成效。                                          (何 爽 张阳)
   

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