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扶余市创新举措破解干部选拔任用“四唯”问题

时间:2018-6-8        作者:干部一科    点击:21350次

扶余市为适应新形势下选人用人需要,紧密结合干部工作实际,总结经验、完善机制、改进作风,在解决四唯问题方面,取得突破性进展。

避免盲目,着力破解“唯票取人”问题。扶余市坚持把民主推荐作为选拔任用的必经程序,同时淡化的作用,采取“双推”机制。使作风硬、能力强、综合素质高,表现一贯突出的干部进入组织视野,进一步拓宽发现干部途径,实现高度民主。

指明方向,着力破解“唯分取人“问题。扶余市为打破“唯分取人”这一壁垒,对竞争性选拔的职位、范围和规模、程序方法等作出了新的规范,对竞争上岗的干部采取民主测评、资历审评、面试考评、考察比评的“四评估”考察方式,引导干部在实干、实绩上竞争。

注重实绩,着力破解“唯CDP取人”问题。扶余突出科学发展导向、完善政绩考核评价指标,把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善等作为考核评价的重要内容。避免追求以破坏生态环境、牺牲资源为代价的寅吃卯粮、竭泽而渔的政绩,避免政绩工程”“面子工程留下的烂账。

挣脱束缚,着力破解“唯年龄取人”问题。为避免拔苗助长、镀金式培养等问题,扶余市统筹各年龄段干部的使用,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,充分调动各方面干部干事创业的积极性。

       2017年以来,扶余市100余人得到提拔重用,连续三年摘得松原市选人用人公信杯。

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