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扶余市严把“五关”规范干部选任机制

时间:2018-6-8        作者:佚名    点击:4911次

近年来,扶余市认真落实新修订的《干部选任条例》,在干部选拔任用过程中严把 “议推考询任”五关,不断完善和规范干部选拔任用工作。

严把动议酝酿关。作为干部选拔任用工作的初始环节,动议在很大程度上决定着选人用人的走向和结果。扶余市委通过规范动议程序、科学安排酝酿和正确分析结果三个方面进行把握。规范启动“动议”程序的条件,准确把控酝酿周期的时间,认真分析各方面动议意见。

严把提名推荐关。提名推荐是干部选任的入口关,实际操作中必须保证公开与民主。扶余市委坚持阳光操作、多措并举、良性竞争。增强提名透明度,扩大提名参与度,保证提名准确度。建立实行干部选拔任用工作信息公开制度,综合多种推荐方式扩大提名主体采取差额提名的方式确定后备干部人选。

严把考察比评关。考察比评是干部选任的基础环节,直接关系到选人用人的质量。扶余市委突出知情度、关联度和代表性,明确选任干部民主测评环节的参与人员范围。规范民主推荐票和民主测评票的废票种类,杜绝了部分人不正确行使民主权力,恶意干扰组织开展工作现象的发生。严格测评结果统计,提高考察结论的准确度和参考度。

严把征求意见关。征求意见是干部选任的关键环节,是最终讨论决定干部任免的有力抓手。扶余市委组织部在书面征求纪检监察、计生、信访、综治、安监、环保等六部门意见的基础上,还要征求其原任单位、到任单位以及其他相关个人的意见。建立干部意见征求结果信息库,构建多维度信息收集体系,全面深入掌握干部情况。

严把任前监督关。任前监督是干部选任的重点环节,对建设高素质的执政骨干队伍具有十分重要的意义。扶余市委坚持重点关注四个结果,即干部考察预告结果;干部任用公示、公告结果;干部离任审计结果;信访监督举报结果。不断畅通群众举报、信访举报、网络信息举报渠道,切实增强干部监督工作的实效性。

2017年以来,扶余市委通过严把“议推考询任”五道关口,累计征求到基层干部选任建议229条,提拔和交流意见52条。调整乡科级干部219人次,其中提拔任职104人,平级交流61成功树立起“想干事的人有舞台,能干事的人有机会,干成事的人有位置”的选人用人环境。

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