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扶余坚持“三融三促”筑牢国企“核心基石”

时间:2018-6-5        作者:城市组织科    点击:21560次

扶余围绕打造国企“核心基石”党建品牌,坚持“三融三促”工作法,着力规范和提升所属国有企业党建工作。

一是融入组织,促进企业健康发展。按照党章和有关政策规定,对所属国企党组织设置情况进行清理规范。根据企业党员人数和企业实际,规范设置党委2个、党支部3个,全面解决“应建未建”党组织问题和党组织设置不规范问题。同时,建立党务工作专门机构5个,配齐配强专兼职党务工作者18人,实现了“有人干事”。

二是融合管理,促进企业科学决策。扎实推进党建工作纳入公司章程,大力推行“双向进入、交叉任职”领导体制,有效助推了党的领导与公司治理有机融合。目前,我市所属国企已全部经过公司董事会(经理层)和相关部门审批,完成公司章程修订工作,并已报相关部门备案;19名所属国企领导干部中有15人实现了“双向进入、交叉任职”,有3户国企党组织书记、总经理实现了“一肩挑”。

    三是融通思想,促进企业内部和谐。坚持“以人为本”,不断激发国企党组织和党员活力。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活制度,切实提高员工的思想政治素质。设立党组织书记谈心日、定期召开恳谈会,搭建建言献策平台,畅通职工意愿表达渠道,收集企业发展意见建议82条,解决职工反映的生活问题56个。

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