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关于印发《扶余市国有企业党建工作目标管理考核办法》的通知

时间:2018-6-5        作者:城市组织科    点击:5204次

 市直各相关党委(党组)

    现将《扶余市国有企业党建工作目标管理考核办法》印发给你们,请结合本部门单位实际认真抓好贯彻落实。

 

    附:扶余市国有企业党建工作目标管理考核细则                        

 

                             中共扶余市委组织部

                               2017年2月13日

 

 

扶余市国有企业党建工作

目标管理考核办法

 

为深入贯彻落实全国和全省国有企业党建工作会议精神,着力推动国有企业党建工作责任落实,努力形成规范有效的考核评价机制,按照《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》(中办发〔2015〕44号),根据国有企业党建工作新情况新问题,结合扶余实际,特制定全市国有企业党建工作目标管理考核办法。

一、总体要求

深入贯彻中央和省委、松原市委关于加强国有企业党建工作有关部署要求,通过建立和实施科学有效的考核评价机制,最大限度地调动全市上下抓国有企业党建工作的积极性、主动性和创造性,最大限度地推进国有企业党的建设实现新跨越、新突破、新提升,最大限度地发挥国有企业党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为促进全市国有企业健康发展提供坚强组织保证。

二、考核对象

全市所有相关国有企业党组织

三、基本原则

1.坚持终端考评和过程考评相结合。重点考核国有企业党建工作最终取得的成效,并综合考虑有关工作的原有基础、难易程度和主观努力情况,对工作过程加以必要的考评,作出客观公正的评价。

2.坚持量化考评和定性考评相结合。设定科学、规范的考评指标和评分标准,对难以量化的内容,辅之以定性分析,最大限度地减少操作过程中的盲目性和随意性,力求考评结果公平公正,符合实际。

3.坚持客观考评和主观考评相结合。把实际工作成效作为衡量考评结果的主要依据和基本标准,数据指标的采集坚持原汁原味,对于主观评价项目要采取多种手段验证,力争考评结果真实、准确。

四、考核内容

考评内容划分为思想建设、组织建设、作风建设、精神文明建设、队伍建设、阵地建设及其他方面等7个部分,每部分设若干子项,总体评分按百分制计算。

五、考评方法步骤

1.市直相关主管部门单位自查自评。市直各相关党委(党组)根据市委组织部统一要求,按照考评项目在年底前逐项进行自查自评,并形成国有企业党建工作总结报告。

2.市委组织部综合考评。市直各相关党委(党组)自查自评的基础上,市委组织部抽调人员组成若干考评组,深入市直各相关党委(党组)进行综合考评。综合考评工作采取听、查、看三种方式进行。听,即听取市直相关部门关于国有企业党建工作情况的简要汇报;查,即查阅国有企业党建工作有关文件、工作规划、实施方案、相关制度、会议记录、有关账目,以及有关基础资料;看,即对有关工作任务,深入实地进行检查验收。

六、考评成果运用

1.考评结果作为评定工作实绩的重要依据。把国有企业党建工作考评与市直部门党委(党组)班子年度考核结合起来,纳入市直部门党委(党组)书记抓基层党建述职评议重要内容,并将考评结果作为评定党组织以及党组织书记工作实绩的依据。

2.考评结果作为表彰奖励的重要依据。市委组织部将采取适当方式,对抓国有企业党建工作取得明显成效的党组织和个人进行表彰奖励

3.建立考核评价结果通报制度。市里对国有企业党建工作考评情况进行排名通报,重点通报市直相关党委(党组)抓国有企业党建工作的创新性举措、取得的成效、存在的问题、考评得分以及市直相关部门党(党)书记履行抓国有企业党建职责等情况。

 

附:扶余市国有企业党建工作目标管理考核细则

 

中共扶余市委组织部

2017213

 

 

 扶余市国有企业党建工作目标管理考核细则 
考核项目
及分值
考核内容 评分标准 分值 评分
(一)
思想建设
(9分)
能够开展经常性的党性教育和道德教育,引导国有企业领导人员坚定理想信念,坚守共产党人精神追求,严格要求自己。 平均每季度开展3次以上集体学习得3分,2次得2分,1次得1分。 3
认真组织各支部开展“两学一做”学习教育,注重抓好支部书记讲党课、党员集中学习讨论等日常教育。有详细的活动方案、活动计划、学习材料、活动记录、图片等相关资料。 查看相关台帐,学习教育开展好的得6分,较好得5分,一般得3分。 6
(二)
组织建设
(24)
能够在章程中明确党建工作总体要求,将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范。 查看企业章程,能够将党建工作要求写入章程得4分。 4
认真落实企业党组织参与“三重一大”决策的制度办法,建立完善党组织领导班子与董事会、监事会、经营层“双向进入、交叉任职”的领导体制,充分发挥党组织在企业生产经营决策、选人用人等方面的领导和把关作用。 工作机制健全得3分,较好得2分,一般得1分。出现重大决策失误、选人用人有违纪违法等问题不得分。 3
深入开展国有企业基层党组织“五有一创”工作。通过加强教育培训、加大投入力度、健全工作制度等措施,使每个支部都有一名好带头人、一处活动场所、一个党建载体、一笔专项经费、一套工作机制,创建标准化堡垒型党支部。 “五有一创”工作取得显著成效得8分,成效较好得6分,成效一般得3分。 8
严格执行“三会一课”等基本制度,每月定期开展“组织生活日”等活动。 查阅相关台账资料。好的得5分,较好得4分,一般得3分。 5
积极创新党组织活动平台和载体。要指导国有企业党组织积极探索党员欢迎、群众认可的党建工作新方式、新载体、新平台,运用现代信息技术手段创新开展党组织活动,让基层党组织在基层工作中唱主角,成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。 党组织活动载体比较丰富得4分,有载体但比较单一得3分,没有载体不得分。 4
(三)
作风建设
(15分)
建立健全党建工作责任制,党组织书记带头建立党建工作联系点,认真抓好“两议四抓一述”制度落实。 党建工作责任制落实好得4分,较好得3分,一般得1分。 4
积极履行社会责任,参与公益事业,领导班子带头参与“助力扶贫攻坚”、结对帮扶等活动,领导班子作风形象好。 活动成效显著得4分,较好得3分,一般得1分。 4
各支部按要求召开高质量的专题组织生活会,组织党员对照“四讲四有”标准,深刻查摆剖析,找准找实思想、组织、作风、纪律方面的突出问题,并切实加以解决。 查摆剖析深刻,解决问题成效显著得4分,较好得3分,一般得1分。 4
注重加强警示教育,使企业领导人员受警醒、明底线、知敬畏。 每年至少开展2次警示教育活动得3分,开展一次得2分,未开展不得分。 3
(四)
精神文明建设
(3分)
充分发挥党组织自身优势,培育特色鲜明的企业文化品牌。组织开展党群共建活动,丰富职工群众文化生活。 党群共建活动落实好得3分,较好得2分,一般得1分。 3
(五)
队伍建设
(23分)
切实加强党员队伍管理,实行发展党员影像跟踪记实管理制度,切实抓好党费收缴、流动党员管理等工作。 党员记实管理工作好得3分,较好得2分,一般得1分。 3
认真落实党员示范岗、党员责任区、党员志愿服务等制度,组织党员积极开展“红旗班组”、“工人先锋号”等创建活动。 落实相应制度,创建活动开展好得4分,较好得3分,一般得2分。 4
深化“双培养”工作,采取切实有效措施,努力把企业生产经营管理者、专业技术骨干、优秀青年培养成党员,把党员培养成生产经营管理和专业技术人才。 “双培养”工作落实成效明显得3分,较好得2分,一般得1分。 3
深入开展党员组织关系排查、不合格党员处置等工作,采取切实有效措施推动畅通出口制度化。 发展党员、组织关系排查工作落实好的得3分,较好得2分,一般得1分。 3
按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序,组织开展民主评议党员等工作。 查看相关台帐,评议工作开展好的得3分,较好得2分,一般得1分。 3
开展先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰活动,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 活动开展好,典型有影响得3分,较好得2分,一般得1分。 3
要进一步配齐配强党务工作力量,原则上按照不低于在岗职工人数1%的比例配备专职党务工作者,保证每户企业都有足够数量的专兼职党务工作人员。 达到规定比例得4分,少于规定比例按百分比扣分。 4
(六)
阵地建设
(12分)
围绕“六有”目标,切实加强国有企业党组织活动阵地建设。 有党员活动室得2分,有党建书屋得2分,有党员电教室得2分,有醒目标识得2分,有相关制度上墙得2分,有党建工作台账得2分。 12
(七)
其他方面
(14分)
把党建工作纳入企业内部绩效考核内容,将党组织活动与企业生产经营管理同部署、同检查、同考核、同评比。定期召开党建工作会、党群议事会、党企联席会等,广泛听取意见建议,为企业发展献计献策。 党组织将党建工作与企业生产经营融合的好得6分,较好得5分,一般得4分。 4
强化党建工作经费保障,各国有企业党组织原则上按照不低于上年度在岗职工工资总额1%的比例安排党建专项经费,纳入企业年度预算, 达到规定比例得6分,不足按百分比扣分。 6
积极推动企业党建创新,打造党建工作品牌,党建活动有特色,与企业生产经营相融相促,在本地本单位有一定的影响力。 党建品牌有影响、成效明显得4分,较好得3分,一般得2分。 4

 

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