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扶余市召开2018年度人才工作领导小组年会

时间:2018-6-5        作者:人才办    点击:24791次

3月30日,扶余市召开2018年度人才工作领导小组年会。市委常委、组织部长、市人才工作领导小组副组长周立夫同志出席会议并讲话。

 

会议研究审议了市人才工作领导小组成员调整事项、三个人才工作制度文本和2018年扶余市9个重点人才项目实施方案。会议进一步深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于新时期人才工作的重要指示精神,对下步全市人才工作进行了安排部署。

会议指出,2017年,全市人才工作坚持政治引领和政治吸纳,积极探索管宏观、管政策、管服务、管协调的路径和载体,坚持做到“用协调统筹、用项目承载、用政策激励、用服务保障”,拿出最大的诚意,广开进贤之路、广纳天下英才,全市人才工作亮点纷呈、成绩斐然。

会议强调,要坚持服务大局,努力开创全市人才工作新局面。一是打造“大人才”工作格局。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领全市人才工作,发挥好党委总揽全局、协调各方的领导核心作用;二是推进人才体制机制创新。加大柔性引才力度,打破部门、行业、地域、所有制界限,健全完善一系列引才、育才、用才工作机制。三是实施精品人才项目工程。紧紧围绕产业转型和社会事业发展需求,重点实施“2+7”人才培养工程;四是营造干事创业舆论氛围。加强扶余特色人才政策体系的舆论宣传,推动人才优先发展理念深入人心、落地生根。

会议要求,要坚持党管人才,不断提高全市人才工作的科学化水平。一要坚持“一把手”抓“第一资源”。党政“一把手”要充分认识到人才资源是“第一资源”,要带头抓“第一资源”,把人才工作真正作为份内之事,放在心中、抓在手上;二要坚持凝聚人才工作合力。组织部作为人才工作牵头抓总部门,要放开手脚,勇于担当,做好总体规划制定、重大政策统筹等工作。各职能部门要根据规则齐抓共管,按照人才工作职责分工,谋划好、推进好、落实好具有各自特色、能够落地生效的人才项目;三要坚持人才工作保障优先。重点要解决好“有钱办事”和“有人干事”的问题。同时,要增强人才工作队伍的战斗力,各部门要高度重视,选配精干力量,配强工作人员,为切实做好人才工作,提升人才工作水平提供有力保障。

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