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我市实行“四制并举”加强干部监督工作

时间:2016-1-18        作者:付耀金  安永庆    点击:36228次

近年来,我市严格实行“四制并举”制度,切实加强对领导干部的监督管理,有效提高了干部监督工作水平。

一是领导干部任前公示制。公示的对象是经过市委常委会议讨论通过拟提拔任职的人选;公示的期限一般为5个工作日;公示的主要内容有拟提拔任职人选的名单、自然情况、拟任职务级别、举报电话等;公示的方式和范围是通过电视、网络在全市范围内进行。2015年对2批次,共计29名拟提拔人选进行了任前公示。

二是干部选拔任用检查监督制。对基层党委和部门选任干部工作情况进行监督检查。主要内容为各党委和部门任用干部是否坚持新时期好干部的标准和德才兼备的原则;是否坚持注重实际和群众公认的原则;是否履行推荐、考察、酝酿和讨论决定这四个必备程序;是否有违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,搞个人说了算或临时动议的问题及借工作变动之机突击提拔干部和安排身边工作人员、亲属子女等问题。近年来,已对各党委和部门选任干部工作情况进行了多次检查,并对发现的问题进行了及时处理。

三是领导干部谈话诫勉制。对经组织考核,工作平庸、问题较多、群众意见较大而又受到党纪、政纪处分的干部,班子长期闹不团结的主要责任人等,根据情节轻重由常委组织部长或分管副部长对其进行提醒、诫勉谈话,并限期整改,对未按期整改的干部进行组织处理。2015年已对1名乡科级干部进行了提醒谈话。

四是领导干部经济责任审计制。市委组织部向市审计机关发出委托书,对需要审计的领导干部进行经济责任审计。审计机关将《经济责任审计结果》报送市委组织部,作为领导干部交流、降职、免职的参考依据。今年对2批次,共计17名乡科级领导干部进行了经济责任审计。

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