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我市创新模式全力推进干部教育培训工作

时间:2015-10-14        作者:李延辉  秦 帅    点击:24516次

近年来,我市顺应网络时代趋势,打破传统固化培训方式,探索“3+”培训模式,做到实体培训与网络培训相结合,培训考察与考核相结合,自主选学与讲坛相结合,实现了干部培训工作新提升。

开启互联网+学习模式。在市、乡(镇)两级大力推行网络培训,将市直各部门党办主任及乡镇组织委员定为管理员,专门负责上报干部信息、转发学习内容和日常管理工作。市委组织部建立适时沟通机制,通过扶余党建网、党务工作QQ群、领导干部飞信等形式,随时与管理员保持联系,通过层层抓落实,使全市网络培训工作迅速开展,最大限度提升干部培训覆盖率。目前,仅“组织飞信”平台就已发送各类培训信息12万多条次,取得了较好的培训效果。

构建培训考察+考核模式。市委组织部按照“突出培训考察,强化平时考察,丰富完善年度考察,以准确评价领导班子、领导干部政治业务素质及其工作实绩”思路,加大干部培训在干部考察中所占的比重,在干部培训中建立干部培训档案,将学员在学习期间的表现细化为出勤、遵守纪律、作答思考题、结业考试、论文及调研报告等项,实行百分制考核记分,并形成培训鉴定,考核结果和培训鉴定记入干部培训档案,作为选拔任用干部以及确定领导班子和乡科级干部考核等次的重要依据。

探索自主选学+讲坛模式。借助网络平台,结合每年年初调查问卷所反馈的培训需求热点,对全市干部实行学习“私人订制”。每名干部可根据工作需要、兴趣爱好自主选择学习内容、自主确定学习时间,解决了工学矛盾,提升了学习积极性。同时,针对干部心理特点和个性化需求,适时开办讲坛,把优质培训资源吸引到干部教育培训中来,综合运用讲授式、研究式、案例式、体验式、模拟式等教学方法,不断增强培训实效性。目前,共举办“美丽扶余讲坛”5期,培训领导干部200人次。同时,建立名师资源库,多形式、多渠道地选聘兼职教师,探索开设“专家讲座”、“领导干部讲坛”等专题讲座,使干部教育培训工作充满生机与活力。 (李延辉  秦 帅)

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