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提拔调整科(乡、局)级干部事前报告审核办法

时间:2017-7-24        作者:佚名    点击:36690次

提拔调整科(乡、局)级干部事前报告审核办法

第一条  为进一步加强对干部选拔任用工作的监督,规范选人用人行为,防止和纠正用人上不正之风,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《吉林省市(州)、县(市、区)党委提拔干部讨论任用前审核暂行办法》,制定本办法。

第二条  对提拔调整科(乡、局)级干部实行事前报告审核,应坚持预防为主、防治结合,规范运作、强化制约,严肃纪律、违规必纠的原则。

第三条  本办法适用于提拔调整市管部门(单位)及县(区)管理的科级干部。

第四条  提拔调整科(乡、局)级干部,应在党委(党组)讨论决定前,书面报告市委组织部干部监督机构,经批复同意后方可继续进行。

报告内容包括提拔调整的原由、拟提拔调整对象个人情况、任职经历、任用意向、人选产生过程、职数配备以及其他需要说明的情况。同时附报《拟提拔调整干部事前报告审核单》、《拟提拔调整干部名单》、《职数核定及干部配备情况表》、《拟提拔干部民主推荐票汇总表》、《竞争成绩汇总表》、考察材料等。

第五条  在提拔调整干部工作中有下列情形之一的,属于重点审核对象,应在报告中作特殊说明:

(一)在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔调整干部的;

(二)破格提拔(含越级提拔)的;

(三)个别特殊需要的领导成员人选,不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的;

(四)县(区)直部门(单位)、乡(镇、街道)党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的;

(五)县(区)一批集中调整干部超过管理干部总数5%的;

(六)本地区、本单位领导干部的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲或者秘书等身边工作人员提拔任用的;

(七)曾受到调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理或者纪律处分,影响期满重新任用的;

(八)超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的;

(九)在重要问题上有争议的;

(十)从企事业单位调入党政机关担任领导职务的。

其中,第四种情形需要报经省委组织部批复同意。

第六条  市委组织部干部监督机构在接到报告后,应在5个工作日内予以审核批复。未经批复,不得提交党委(党组)会议讨论决定。市委组织部可根据需要派员参加县(区)委常委会或全委会讨论决定干部任免会议。

第七条  审核主要采取核对职数、调阅档案、查看推荐考察和竞争材料、审阅举报查核报告、个别谈话等方式进行,重点检查验证以下内容:

(一)遵守职数、职级规定情况。主要看是否存在超职数配备干部,或违反规定提高干部职级待遇;

(二)履行选拔任用程序情况。主要看是否严格按照初始提名、民主推荐、组织考察、任前审核、沟通酝酿等程序确定拟提拔人选;

(三)坚持选人用人标准情况。主要看拟任人选的资格条件是否符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定;

(四)执行竞争性选人用人制度情况。主要看市直部门(单位)是否严格按照《中共松原市委关于在市直部门(单位)普遍推行以公开竞争方式选拔中层科级领导干部的意见》选人用人;

(五)遵守组织纪律情况。在提拔调整干部中,有无违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律问题。

第八条  凡违反本规定作出的干部任免事项一律无效,由市委组织部督促党委(党组)予以纠正,并按照规定追究有关责任人的责任。对故意提供虚假材料或有意隐瞒真实情况的,一经发现,严肃处理。

第九条  本办法由市委组织部负责解释。

第十条  本办法自下发之日起实行,《松原市提拔或调整科(乡、局)级干部事前报告审查制度》同时废止。

 

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