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扶余市“三措并举”解决干部察谈话“四不说”现象

时间:2017-6-14        作者:干部二科    点击:24577次

扶余市“三措并举”解决干部

考察谈话“四不说”现象

 

近年来,扶余市针对干部考察个别谈话中存在的谈话对象不愿说、不想说、不敢说、不会说“四不”现象,采取“三项措施”加以解决,取得明显成效。

一是做好思想工作,打消顾虑。在个别谈话前,要求考察组成员,认真做好谈话对象的思想工作,让他们从对组织负责、对单位事业负责、对干部个人负责的高度,认识个别谈话的重要性,正确对待个别谈话,以良好的心态积极参与到干部考察工作中来。

二是做好引导工作,激发愿望。对于不善于言谈的或不熟悉个别谈话的,采取引导、启发等方式,激发谈话愿望。同时,采取提前印发谈话提纲或谈话要点,告知谈话对象谈话的重点,引导谈话者发表意见。

三是做好保密工作,严肃纪律。个别谈话后,要求考察组成员严格遵守考察工作纪律,严格保密谈话情况。对跑风漏气者按照有关规定进行组织处理。

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