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扶余市“询、测、定”考准考实干部的“德”

时间:2017-5-25        作者:干部二科    点击:24564次

扶余市“询、测、定”考准考实干部的“德”

 

扶余市坚持把强化干部“德”的考核作为促进道德建设、提高选人用人公信度的重要环节,积极采取“询、测、定”三项措施,加强对干部“德”的考核。

延伸考察“询”德推行干部延伸考察制度,在考察干部时深入考察对象服务单位、包保贫困户家中走访,广泛收集群众意见,了解考察对象的“德”的情况。要求考察组按照至少走访10名以上服务对象或包保户,了解考察对象八小时工作时间外的活动、社会交往、家庭生活、对身边工作人员要求等情况,并将了解的情况记入考察档案。

民主考核“测”德依托干部推荐、民主测评、年度考核等考核评价方式,将政治品德、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德5个方面纳入领导干部“德”的考评重点,定期对全市乡科级领导干部进行民主考核评价,并将测评结果实时录入干部档案。按参评人员比例由考核组随机点名进行个别谈话,多层面听取意见,确保干部“测”德情况客观准确。

综合评价“定”德。通过民意调查、民主测评、个别谈话、个人自评等方式收集的干部德行信息,并进行专项综合分析评价,按照好、较好、一般、差四个等次定等,将评价等次纳入年终考核,并记入干部个人档案。对连续两年综合评定为优秀的干部,在提拔任用时优先考虑;对当年确定为一般和差的干部,取消其年度评优资格,对差的进行诫勉谈话;连续两次被评为差的干部,由市委组织部提出交流、降职、免职等处理建议。

主管主办单位:中共扶余市委组织部

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